Ein zentrales Ziel des Workshops ist es, die interkulturellen Fähigkeiten und Führungskompetenzen der Teilnehmenden auszubauen.
Die Teilnehmenden lernen: kulturelle Prägungen zu erkennen, ihre eigenen Erfahrungen zu reflektieren und Maßnahmen für respektvolles Handeln in multikulturellen Teams zu entwickeln. Durch diese erweiterten Führungskompetenzen können sie die Herausforderungen internationaler Teams besser meistern, Fehlentscheidungen minimieren und die Zusammenarbeit zwischen bestehenden und neuen Teammitgliedern verbessern. Dies trägt wesentlich zur Teammotivation, zur höheren Zufriedenheit und zur langfristigen Bindung der Mitarbeitenden bei.
Dieses Training richtet sich speziell an die Führungskräfte Ihrer Einrichtung und dauert einen ganzen Tag.

In diesem erfahrungsorientierten Training erwerben die Teilnehmenden grundlegendes Wissen und praxisnahe Fähigkeiten im interkulturellen Kontext.
Die Teilnehmenden lernen:
Verständnis des Kulturbegriffs: Die Teilnehmenden erlangen ein fundiertes Verständnis davon, was “Kultur” bedeutet und wie kulturelle Prägungen unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen.
Sensibilisierung für kulturbedingte Unterschiede: Sie werden für kulturelle Unterschiede in den Bereichen Sozialverhalten, Hierarchien, Kritik, Konflikte und Kommunikation sensibilisiert – besonders im beruflichen Umfeld.
Kompetenter Umgang mit kultureller Vielfalt: Die Teilnehmenden entwickeln die Fähigkeit, respektvoll und bewusst mit kulturellen Unterschieden in einer Gruppe umzugehen und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

In diesem Seminar erfahren Sie praxisnahe Strategien und Maßnahmen, um internationale Pflegekräfte durch ein gut durchdachtes Integrationsmanagement erfolgreich zu integrieren.
Die Teilnehmenden lernen: Praxisnahe Tipps, welche Strukturen und Maßnahmen entscheidend sind, um die Integration internationaler Pflegekräfte zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Erfahren Sie, wie Sie internationale Pflegefachkräfte und bestehende Stammbelegschaft optimal unterstützen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld von Beginn an schaffen. Dies trägt wesentlich dazu bei, die neuen Mitarbeitenden schnell und effizient in das Team zu integrieren.
Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

Dieses Seminar befasst sich mit dem Onboarding von internationalen Fachkräften und dem Aufbau eines Mentoringprogrammes in Ihrer Einrichtung.
Die Teilnehmenden lernen: Praxisnahe Tipps, welche Strukturen und Maßnahmen entscheidend sind, um die Integration internationaler Pflegekräfte zu fördern und den Onboarding-Prozess als Ganzes zu optimieren. Wir widmen uns folgenden Fragen: Wie läuft der Onboarding Prozess derzeit ab und was könnte verbessert werden? Welche Struktur des Onboarding Prozesses trägt zu einer produktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit in multikulturellen und diversen Teams bei? Welche Rollen und Aufgaben übernehmen dabei die Praxisanleiter*innen? Was gilt es bei der Einarbeitung beim Thema interkulturelle Kommunikation zu beachten? Wie können Mentor*innen zum erfolgreichen Onboarding beitragen? Wie wähle ich die passenden Personen als Mentor*innen aus?
Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit dem Kommunikationsstil in verschiedenen Kulturen und einer Feedbackkultur, die die Zusammenarbeit effektiver gestaltet.
Die Teilnehmenden lernen: Wie sie die Kommunikation in zunehmend international werdenden Teams verbessern können. Techniken, die helfen, Missverständnisse zu vermeiden, werden vorgestellt, z.B. Umgang mit Sprachbarrieren oder mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen in Bezug auf Berufsverständnis und Feedbackkultur der Teammitglieder. Eine effektive interkulturelle Kommunikation fördert das Verständnis für „Anderssein“ und den Zusammenhalt im Team, was besonders während der intensiven Einarbeitungsphase wichtig ist.
Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

In diesem Seminar erfahren Sie praxisnahe Strategien und Maßnahmen, um mit bestehenden Problemen in Ihrem Team umzugehen und zukünftiges Konfliktpotenzial zu minimieren.
Die Teilnehmenden lernen: Methoden zur Erkennung, Bewältigung und Prävention von Konflikten im internationalen Arbeitsumfeld. Je vielfältiger die Teams und je größer die Sprachbarrieren, insbesondere in der Anfangszeit, desto höher ist das Potenzial für Missverständnisse und Konflikte im Alltag. Wir beschäftigen uns damit, wie Spannungsfelder rechtzeitig identifiziert und diese im Praxisalltag minimiert werden.
Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

Dieses Seminar befasst sich mit Diskriminierung und Rassismus in multikulturellen Pflegeteams und möglichen Maßnahmen.

Die Teilnehmenden lernen: interkulturelles Verständnis und Sensibilisierung für das Thema Rassismus. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, die Chancen vielfältiger Teams zu erkennen, Erfahrungen zu teilen, Fragen zu stellen, sich auszutauschen und Best Practice Beispiele für eine erfolgreiche Zusammenarbeit kennenzulernen.

Dieses Training kann mit verschiedenen Zielgruppen durchgeführt werden und dauert einen halben Tag.

Das Ziel dieses Seminares ist es, internationale Fachkräfte auf ihre Arbeit in Deutschland vorzubereiten.

Die Teilnehmenden lernen: die Auswirkungen unterschiedlicher kultureller Orientierungen und deren Folgen in der Interaktion, insbesondere mit Menschen am neuen Arbeitsplatz in Deutschland. Was könnten die Erwartungen des deutschen Teams in Bezug auf das Arbeitsverständnis, das Geben und Empfangen von Feedback, den Kommunikationsstil, das Ergreifen von Eigeninitiative usw. sein? Wir besprechen auch, wie die internationalen Pflegefachpersonen mit Missverständnissen, Konflikten und Heimweh umgehen können, um ihren Neuanfang in Deutschland so angenehm und einfach wie möglich zu gestalten.

Dieses Training richtet sich speziell an die neu rekrutierten, internationalen Fachkräfte Ihrer Einrichtung und dauert einen halben Tag.