Best Places to Work for International Nurses in Germany
Ein Arbeitgebersiegel für gelungene Integration
Es gibt Arbeitgeber, die Integration erfolgreich gestalten und gute Arbeitsbedingungen für internationale Pflegefachkräfte bieten. Diese Arbeitgeber möchte ich identifizieren und bekannt machen. Dazu habe ich das Siegel „Best Places to Work for International Nurses in Germany“ ins Leben gerufen.
Die ausgezeichneten Einrichtungen
Die folgenden Einrichtungen haben bisher den kompletten Auswahlprozess durchlaufen und bestanden:
- Universitätsmedizin Göttingen (UMG)
- Caritas-Krankenhaus St. Josef Regensburg
- Universitätsklinikum Tübingen (UKT)
- Sana Klinikum Offenbach
- Universitätsklinikum Regensburg (UKR)
- Kreiskrankenhaus Schrobenhausen GmbH
- Helios Kliniken Schwerin
- Stiftung Krankenhaus Bethanien Moers
- Pflegeheim Agaplesion Bethanien-Höfe Hamburg
- Krankenhaus Buchholz
Ziel dieser Auszeichnung
Mein Ziel ist es, eine Liste zu erstellen, die internationalen Pflegefachkräften eine Orientierung bietet, wenn sie sich innerhalb Deutschlands beruflich neu orientieren möchten. Mein Ziel ist es außerdem, dass gute Arbeitgeber für ihre Leistungen anerkannt werden und alle anderen dies als Motivation verstehen können. Es ist wichtig, dieses Thema messbar zu machen – und zwar anhand der tatsächlich erlebten Zufriedenheit der internationalen Fachkräfte.
Die ausgezeichneten Arbeitgeber können bei Interesse, diese Auszeichnung bzw. dieses Siegel für ihre Außenkommunikation unentgeltlich nutzen, z.B. als Qualitätssiegel auf der Internetseite, was zur höheren Attraktivität sowie zu mehr Initiativbewerbungen beiträgt.
Was macht diese Auszeichnung besonders?
Die Besonderheit dieser Auszeichnung liegt darin, dass die internationalen Mitarbeitenden ihren aktuellen Arbeitgeber bewerten und darüber entscheiden, wer auf die Liste der besten Arbeitgeber für internationale Pflegefachkräfte kommt.
Dies ist ein Unterschied zu anderen Siegeln, bei denen oft bestimmte Punkte wie bei einer Checkliste erfüllt werden müssen. Dabei wird dann jedoch nicht berücksichtigt, welche Ergebnisse dadurch erzielt werden.
Aussagekraft und Vollständigkeit
Durch das Auswahlverfahren wird sichergestellt, dass die hier genannten Arbeitgeber tatsächlich gute Arbeitsbedingungen für internationale Fachkräfte bieten und die dort arbeitenden internationalen Fachkräfte zufrieden sind. Hierauf wurde der Auswahlprozess optimiert.
Aufgrund der Größe des gesamten Marktes besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit. Hierfür wäre ein wesentlich größerer Rücklauf erforderlich. Es gibt also sicher einige gute Arbeitgeber, die hier nicht genannt werden.
Die Auszeichnungsrunde 2022 ist die Premiere für die Best Places to Work for International Nurses in Germany. In den kommenden Jahren wird sich der Rücklauf und damit die Qualität der Ergebnisse noch erheblich steigern lassen.
Mit dem Siegel „Best Places to Work for International Nurses“ wird deutlich gemacht, wo Integration gut klappt.
KONTAKT
Projektreferentin Mitarbeiterbefragungen
Telefon
Geschäftsführerin
Telefon
Option 1: Der Auswahlprozess durch anonyme Großbefragung in sozialen Medien
Die Auswahl einiger ausgezeichneten Arbeitgeber erfolgte in drei Schritten.
- In einem allgemeinen Aufruf über Social-Media (Facebook & Instagram) wurden internationale Pflegefachkräfte dazu gebeten, ihre Arbeitgeber als Best Places to Work for International Nurses vorzuschlagen und eine erste Bewertung abzugeben. Der Aufruf zur Befragung erreichte insgesamt knapp über 50.000 internationale Pflegefachkräfte, denen der Aufruf im Schnitt knapp über drei mal angezeigt wurde. 6.000 Personen haben sich daraufhin mehr Informationen zur Befragung angesehen. Ausgefüllt wurde die Befragung von 196 Pflegefachkräften aus 21 Herkunftsländern. In diesem ersten Schritt wurden 109 Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen vorgeschlagen und bewertet
- Von diesen Arbeitgebern wurden 31 Einrichtungen mit acht oder besser auf einer 10er-Skala bewertet. Im zweiten Schritt wurden internationale Fachkräfte dieser Arbeitgeber durch mich kontaktiert und gebeten diese positive Einschätzung zu bestätigen. Nur wenn es mir gelungen ist, eine zusätzliche Bestätigung der guten Arbeitsbedingungen einzuholen, habe ich das Ergebnis als verifiziert angesehen. Nach Schritt 2 hatte ich 16 verbliebene Arbeitgeber.
- Im dritten Schritt habe ich diese Arbeitgeber kontaktiert und ihnen als zusätzliche Validierung einen ausführlichen Fragebogen zu Ihrem Integrationskonzept zugesendet. Erst wenn auch dieser Fragebogen schlüssig mit den vorangegangen Schritten war, erklärte ich diesen Arbeitgeber zu einem “Best Place to Work for International Nurses in Germany”.
Option 2: Sie möchten Ihre Einrichtung selbst nominieren?
Falls Ihre Einrichtung nicht von den internationalen Mitarbeitenden nominiert wurde, gibt es einen zweiten Weg, die Auszeichnung zu erhalten: Ich biete das Befragungsinstrument ZEIP an. Das steht für Zufriedenheitsbefragung zur Evaluation der Integration internationaler Pflegefachkräfte. Es ist ein Werkzeug, was Gesundheitseinrichtungen nutzen können, um einerseits die Gesamtzufriedenheit internationaler Pflegefachkräfte zu ermitteln. Andererseits bekommen Arbeitgebende Feedback und Verbesserungsvorschläge hinsichtlich des bestehenden Integrationsmanagementkonzepts.
Wer bei dieser Befragung ein sehr gutes Ergebnis erzielt, erhält ebenfalls das Siegel. Dies ist jedoch kein Weg, sich das Siegel “zu kaufen”. Die große Mehrheit der Einrichtungen, die daran teilgenommen hat, hat das Siegel nicht erhalten.
Ihre Kontakte
Grace Lugert-Jose Zertifizierte Interkulturelle Trainerin, Moderatorin & Beraterin
Herausgeberin des Siegels “Best Places to Work for International Nurses in Germany”
Ich bin spezialisiert auf die strategische Begleitung und effektive Umsetzung von Integrationsprozessen in medizinischen Einrichtungen. Als gebürtige Filipina, die vor über 25 Jahren mit ihrer Familie von den Philippinen nach Deutschland gekommen ist, kenne ich die Herausforderungen, die Menschen aus anderen Herkunftsländern hier in Deutschland erwarten. Meine berufliche Laufbahn begann mit einer kaufmännischen Ausbildung, gefolgt von einem Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie. Zudem habe ich eine Ausbildung zur zertifizierten interkulturellen Trainerin absolviert und bin Hochschullehrbeauftragte für interkulturelle Handlungskompetenz. Durch meine umfangreiche Erfahrung in Universitätskliniken, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und meine langjährige Arbeit in multikulturellen Teams habe ich einzigartige Einblicke in die besonderen Anforderungen und Dynamiken des Gesundheitswesens gewonnen. Ich kenne die bewährten Praxismaßnahmen der Branche und weiß, worauf es im Berufsalltag ankommt. Als lösungsorientierte Praktikerin konzentriere ich mich auf pragmatische Ansätze und baue schnell eine vertrauensvolle Beziehung sowohl zur Stammbelegschaft als auch zu internationalen Fachkräften auf.
Grace lugert-jose | geschäftsführerin
Maike Effing Spezialistin für qualitative und quantitative Mitarbeiterbefragungen und Moderatorin
Spezialistin für Mitarbeiterbefragungen in internationalen Pflegeteams
Ich bin darauf spezialisiert maßgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen anhand des individuellen Bedarfs Ihrer Einrichtung zu entwickeln. Dabei bringe ich umfangreiche Erfahrung in der Moderation, Durchführung und Auswertung von quantitativen und qualitativen Befragungen ein. Als Projektreferentin lege ich großen Wert auf eine zielgerichtete und praxisnahe Umsetzung, um Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu ermöglichen. Mit meiner strukturierten Arbeitsweise und meinem klaren Fokus auf ergebnisorientierte Lösungen sorge ich dafür, dass das Integrationsprojekt effizient und nachhaltig in Ihrer Organisation durchgeführt wird.
Maike Effing | Projektreferentin
Zertifizierungen
Seit über 50 Jahren steht Metaplan für klare Kommunikation und effektive Entscheidungsprozesse. Zertifizierte Metaplan Moderatorin
Deutsche Gesellschaft für interkulturelle Trainingsqualität – dgikt e. V. zertifizierte interkulturelle Trainerin
IKUD bildet seit mehr als 15 Jahren mit hohem Praxisbezug interkulturelle Trainerinnen und Trainer aus
Kontakt
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